实习感想（新人入职实习的感悟）
前段时间与朋友闲聊，说是该公司来了一批新人，老员工每人带一个，朋友是销售部的，做了很多年，算是有资历的。
这次从学校来了一批实习生，公司有意培养储备销售和技术人才，各个部门都分到了一批新人，这些新人在车间实习了一个月后陆续到各部门报到。
朋友是销售部的，为人热情，因为公司市场广阔，各凭本事，不存在业务员相互之间的利益冲突，所以也乐于为公司培养新人。
但奇怪的事慢慢发生了，朋友所带的新人，来了销售部之后，没有一句多余的话，除了简单的问候，一般就是坐在电脑前弄自己的毕业论文，据朋友说，这篇论文一直弄到了实习结束，每次都是那几页翻来翻去，如果没人和他说话，他绝不开口，安安静静地做他自己的事，很少咨询行业相关知识，朋友多次试图让他融入这个环境字母娱乐网网，甚至提出带他出去跑跑客户，任然无动于衷。在经历了一个月的鸦雀无声后，朋友将情况向上反映，上面顾虑到合作学校的关系，考虑到毕竟是刚刚毕业没有社会经验，决定多给他一段时间，于是将他调到驻外办事处历练，并要求手机安装公司软件，事时报备销售工作。两个礼拜后，公司总部收到了驻外办事处对其负面的评价，该新人依然对周边同事不理不睬，对公司相关业务不闻不问，在主管的要求下勉强跟着老员工出去走了两次，软件中销售报告为空白，总部行政意识到事情严重性，开始做思想工作字母娱乐网网，并询问销售报告的事情，该新人以手机软件故障为由敷衍拖延，在字母娱乐网网行政确认软件正常运行后，任然推脱软件故障。不得已，公司将其转岗，该新人不愿去到艰苦的工程部，而后离职。
朋友后来分析到，一、可能该新人家里另有安排，只是在他们公司暂时过渡，所以工作态度问题不去评价。二、该新人因为年轻，与人打交道的方式有待提高，起码做到愿意与人交往，并识别真正愿意帮助你成长的人。三、不管未来是否有更好的路，当下的事要做好，年轻就是要多接触，否则再好的安排没有能力胜任依然是一场空。
